Editie 27, December 2015 | Ongelijkheid op de arbeidsmarkt

Het glazen plafond kent vele vormen

Er veel te doen geweest de laatste tijd over het glazen plafond voor vrouwen in de academische wereld. Wanneer je het vergelijkt met de genderverdeling onder studenten, en aio’s (promovendi) dan zou het aantal vrouwelijke hoogleraren een stuk hoger moeten zijn. Maar is dat wel zo toch niet? Ook in de politiek en in het bedrijfsleven zijn vrouwen ondervertegenwoordigd en wat betreft inkomensongelijkheid doen we het in Nederland niet al te best in vergeleken met andere Europese landen. Maar niet alleen vrouwen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Zo is het voor iemand die Mohammed heet, of Aïsha een stuk lastiger om een baan te vinden dan voor een Mark of Marieke. Mensen lopen aan tegen vooroordelen en discriminatie. Maar dit geldt niet enkel voor mensen met een buitenlandse naam. Ook leeftijd speelt een rol en managers blijken toch ook over ouderen enkele vooroordelen te hebben. En dat is een probleem in een vergrijzende samenleving, waarin mensen steeds gezonder oud worden. De wil is er vaak nog om door te werken, maar men loopt tegen onzichtbare blokkades aan. Deze weken hebben we het daarom eens niet over mannen en vrouwen (daarover is al zoveel gezegd), maar over etnische- en ouderdomsdiscriminatie op de arbeidsmarkt.

Veel leesplezier!

Marijn van Klingeren